La demanda alega: “El acusado Taylor cree que está por encima de cualquier reproche mientras disciplina arbitrariamente o despide a cualquier empleado que se atreva a interrogarlo sobre violaciones de códigos, regulaciones de OSHA o 'gastos' falsos en informes manipulados de la comisión. El acusado Taylor diseñó el sistema JTR similar a una prisión sin puerta al obligar a los empleados a firmar acuerdos de empleados con onerosas cláusulas de no competencia ". [PR.com]