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El tribunal de California dice que a los trabajadores de Apple Store se les debe pagar por el tiempo que pasan esperando para ser registrados La Corte Suprema de California dice que la ley estatal exige que Apple pague a los empleados de las tiendas minoristas por el tiempo que pasan esperando las búsquedas de bolsas al final de un turno, informa el Los Angeles Times . "Llegamos a la conclusión de que el tiempo que los demandantes pasan en las instalaciones de Apple esperando y sometiéndose a búsquedas obligatorias de salida de bolsas, paquetes o dispositivos personales de tecnología Apple, como iPhones, que se llevan voluntariamente al trabajo exclusivamente por conveniencia personal es compensable como 'horas trabajadas, '”, Escribió la jueza principal Tani Cantil-Sakauye en la decisión del tribunal . La política de Apple requiere que los trabajadores de las tiendas minoristas se sometan a las búsquedas de sus bolsos personales después de cerrar la sesión pero antes de salir de la tienda. La política requiere que el gerente que realiza la búsqueda "solicite al empleado que elimine cualquier tipo de artículo que Apple pueda vender" y verifique los números de serie de la "tecnología personal" de un empleado. Los empleados dijeron que en los días ocupados, podrían terminar esperando cerca hasta 45 minutos para que un gerente u oficial de seguridad esté disponible para realizar la búsqueda, según la regla de la compañía. Apple tiene 52 tiendas minoristas en California. Apple argumentó que los trabajadores de la tienda podrían optar por no llevar bolsas o dispositivos personales de Apple, lo que calificó como "opcional", para trabajar y evitar las búsquedas. La compañía argumentó que esta política beneficiaba a los empleados que estaban siendo registrados, lo que el tribunal dijo que era "descabellado". “La ironía y la inconsistencia del argumento de Apple deben ser notadas. Su caracterización del iPhone como innecesaria para sus propios empleados está directamente en desacuerdo con su descripción del iPhone como una parte 'integrada e integral' de la vida de todos los demás ”, escribió el tribunal. Un grupo de trabajadores presentó una demanda colectiva contra la compañía, y el Tribunal de Apelaciones del Noveno Circuito de los Estados Unidos solicitó a la Corte Suprema del estado que determinara si la ley estatal de California exigía que los empleados fueran compensados por este tiempo de espera. La decisión de la Corte Suprema de California es retroactiva, y el caso ahora regresa al Noveno Circuito para que los jueces apliquen la interpretación, explica LA Times . Apple no respondió a un correo electrónico de The Verge en busca de comentarios.