Uber otorgará a los conductores del Reino Unido salario mínimo, pensión y pago de vacaciones

LONDRES – Uber les está dando a sus conductores del Reino Unido el salario mínimo, las pensiones y el pago de vacaciones, luego de una sentencia judicial reciente que dijo que deberían ser clasificados como trabajadores y tener derecho a tales beneficios.

El viaje que saluda el anuncio del gigante el martes se produce después de que perdió una apelación el mes pasado en la Corte Suprema del Reino Unido luego de una batalla judicial de un año. La decisión del tribunal tiene implicaciones más amplias para la economía de conciertos del país.

Uber dijo que está extendiendo los beneficios de inmediato a sus más de 70,000 conductores en el Reino Unido.Los conductores ganarán al menos el salario mínimo, que actualmente es de 8.72 libras ($ 12.12), después de aceptar una solicitud de viaje y gastos, y aún podrán ganar más.

Los conductores también recibirán un pago por vacaciones equivalente a aproximadamente el 12% de sus ingresos, pagado cada dos semanas. Y estarán inscritos en un plan de pensiones en el que pagarán tanto ellos como la empresa.

"Este es un día importante para los conductores en el Reino Unido", dijo Jamie Heywood, gerente general regional de Uber para Europa del Este y del Norte, en un documento presentado a la SEC . Señaló que los conductores aún podrán trabajar de manera flexible ". Uber es solo una parte de una industria de alquiler privada más grande, por lo que esperamos que todos los demás operadores se unan a nosotros para mejorar la calidad del trabajo de estos importantes trabajadores que son una parte esencial de nuestra vida cotidiana ".

Los conductores que presentaron el caso acogieron con agrado la noticia, pero dijeron que no es suficiente.

Uber ha "llegado a la mesa con esta oferta un día tarde y un dólar corto, literalmente", dijeron James Farrar y Yaseen Aslam de la App Drivers And Couriers Union en un comunicado. Dijeron que los cambios no llegaron a la decisión de la Corte Suprema de que el pago debe calcularse desde que los conductores inician sesión en la aplicación hasta que cierran la sesión. Y dijeron que la empresa no puede decidir por sí misma la base de gastos para calcular el salario mínimo, que debe basarse en un convenio colectivo.

Farrar y Aslam habían llevado su caso a un tribunal laboral, que encontró que los conductores no son contratistas independientes, sino que deberían ser trabajadores designados, lo que según la ley británica significa que sus términos de trabajo son más informales que los empleados, pero aún así tienen algunos beneficios. Uber perdió dos rondas de apelaciones antes de la decisión de la Corte Suprema.

Es probable que proporcionar más beneficios a sus conductores aumente los costos para Uber, con sede en San Francisco, que ya estaba luchando por obtener ganancias y anteriormente había tenido problemas regulatorios en Londres, donde las autoridades habían tratado de revocar su licencia. Sin embargo, dijo que no estaba ajustando su pronóstico de ganancias para el año.

La medida en el Reino Unido contrasta con el resultado de una propuesta electoral de noviembre en California, donde los votantes aprobaron una iniciativa que exime a los servicios de transporte y entrega de alimentos basados en aplicaciones de clasificar a sus conductores como empleados en lugar de contratistas.

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