Más inteligente que INTELIGENTE: Nueve estrategias de objetivos para el éxito

El establecimiento de objetivos es una práctica clave en casi todos los campos, tanto personales como profesionales. Dicho esto, el hecho de que la mayoría de las personas establezca objetivos no significa que cada persona sea capaz de alcanzarlos. De hecho, la mayoría no lo son: un estudio realizado por investigadores de la Universidad de Scranton encontró que de 200 personas que hicieron resoluciones de Año Nuevo, solo el 19 por ciento logró mantener sus compromisos durante dos años.

Ya sea que esté ahorrando para el pago inicial de la casa de sus sueños o simplemente tratando de controlar sus finanzas personales , su probabilidad de éxito se dispara en el momento en que comienza a usar una estrategia escrita y estructurada de establecimiento de objetivos .

Los expertos en productividad han estudiado las características que conforman un objetivo bien escrito y las han comprimido en un acrónimo: SMART, que significa específico, medible, alcanzable, relevante y con un límite de tiempo.

Pero aunque usar el modelo SMART produce objetivos de mayor calidad que no usar ningún modelo en absoluto, contiene muchos defectos y no es aplicable en todas partes. Como resultado, ha surgido una amplia gama de adaptaciones y alternativas en el espacio de productividad, cada una específica para un problema y ofreciendo ventajas únicas .

A continuación, describimos nueve de las alternativas más populares a los objetivos SMART.

Tabla de contenido:

  1. Objetivos MÁS INTELIGENTES
  2. Objetivos claros
  3. Objetivos DUMB
  4. Metas DURAS
  5. Objetivos sabios
  6. Metas RÁPIDAS
  7. CRECER Metas
  8. OKRs
  9. KPI

O puede saltar a la infografía completa.

Una de las principales debilidades de SMART es que carece de una evaluación en progreso , lo que hace que sea difícil adaptarse cuando encuentre obstáculos, reciba nueva información y altere el ritmo de progreso hacia su meta.

La investigación muestra que los objetivos son mucho más alcanzables cuando hay oportunidades de retroalimentación . Tener expectativas establecidas empuja al individuo a cumplirlas y mantener el ritmo necesario.

El modelo SMARTER consta de las cinco etapas SMART originales más dos letras nuevas .

Evaluar

En esta etapa, uno evaluaría su progreso comparándolo con el plan original. Este es un hábito que la mayoría de los que establecen metas con éxito practican. Fomenta un compromiso sostenido con el objetivo y ayuda al individuo a enfocar su energía y métodos de manera más efectiva.

Pregúntese: ¿con qué frecuencia debería volver a visitar mi objetivo? ¿Cómo mediré mi progreso? ¿Qué factores debo evaluar y cuándo?

Reajustar

Para seguir avanzando en la dirección de la meta, es esencial que el plan original sea lo suficientemente flexible como para ajustarse . Mucho puede cambiar en el camino, y sin un plan B, un obstáculo inesperado podría resultar en una falla.

Pregúntese: ¿cómo me ajustaré para tener en cuenta los obstáculos o avances? ¿Qué factores pueden modificarse fácilmente y cuáles son más rígidos? ¿Qué plazos externos tengo y cómo puedo ajustarlos?

Explicación de S.M.A.R.T.E.R. estrategia de objetivos

Establecer objetivos más INTELIGENTES

Meta Tradicional

Ahorre $ 5,000 para fin de año al reservar $ 200 de cada cheque de pago en una cuenta de ahorros.

Meta MÁS INTELIGENTE

Ahorre $ 5,000 para fin de año al reservar un promedio de $ 400 por mes, revisando mensualmente y ajustando los presupuestos para tener en cuenta los meses en que los ahorros deben ser mayores o menores.

Una de las principales fortalezas de SMART es su enfoque láser en un camino específico, pero cuando se trabaja con un grupo , la especificidad puede convertirse en un obstáculo. Ahí es donde entra en juego CLEAR, obligando al escritor de objetivos a considerar el impacto de una dinámica de equipo en el éxito de su objetivo desde el primer paso.

Colaborativo

Escriba objetivos que impulsen el impulso de su equipo e incentiven al grupo en su conjunto a alcanzar su objetivo.

Pregúntate : ¿Quién está en mi equipo? ¿Qué miembros que no pertenecen al equipo estarán involucrados? ¿A quién necesito para ayudarme? ¿Cómo afectarán las personalidades, fortalezas y debilidades de estas personas a nuestro progreso?

Limitado

Establezca límites claros con respecto al tiempo, la geografía y los recursos.

Pregúntese: ¿ Cuándo comenzará y terminará mi proceso de objetivos? ¿Qué unidades de medida usaré para evaluar su progreso? ¿Qué recursos y presupuesto tengo?

Emocional

Los objetivos grupales deben tener un elemento emocional para involucrar a las personas de su equipo que pueden no sentirse tan seguras o importantes. Hacer que inviertan les dará un mayor sentido de obligación mientras trabajan hacia su éxito compartido .

Pregúntese: ¿Cuál es el motivador de conducción? ¿Por qué las personas de mi equipo deberían preocuparse por nuestro objetivo? ¿Por qué las personas fuera de mi equipo se preocupan por nuestro objetivo? ¿Cómo nos afectará nuestro progreso y el de los demás?

Apreciable

Es esencial asegurarse desde el principio de que su equipo podrá dividir su objetivo en trozos medibles .

Pregunte: ¿Qué hitos puedo establecer en el camino del progreso hacia nuestro objetivo? ¿Qué métricas de rendimiento puedo usar para garantizar que todos midan su progreso de la misma manera?

Refinable

Asegúrese de que su objetivo se pueda ajustar a medida que avanza. Cuando surgen nuevas situaciones e información, si su objetivo original no se puede refinar para dar cuenta de eso, rápidamente quedará desactualizado.

Pregúntese : ¿Qué información puedo anticipar cambiar? ¿Cómo puede nuestro objetivo doblarse para acomodar esos cambios? ¿Qué partes de nuestro objetivo son esenciales y qué partes pueden cambiar?

Explicación de C.L.E.A.R. estructura de objetivos

Establecer objetivos claros

Meta Tradicional

Ahorre $ 5,000 para tomar un crucero familiar el próximo año al reducir los servicios domésticos, reducir las facturas de servicios públicos, reducir los costos de transporte y renegociar el contrato de cable.

Meta clara

Ahorre $ 5,000 para unas vacaciones en un destino que elija la familia trabajando juntos para establecer metas de ahorro de dinero a las que todos puedan contribuir, como usar menos energía, tener menos comidas en restaurantes, compartir el viaje con amigos y optar por actividades gratuitas los fines de semana.

Los objetivos DUMB están diseñados para hacer lo contrario de los modelos tradicionales de establecimiento de objetivos al empujar los límites de la imaginación del establecedor de objetivos y alentarlos a alcanzar los límites externos de sus capacidades.

Impulsado por los sueños

Si bien puede ser la mejor manera de mantener sus objetivos alcanzables, el hiperrealismo puede matar la creatividad , mantenerlo en su zona de confort y aburrir su inspiración.

Pregúntate: ¿Cuáles son mis deseos? ¿Cómo puedo salir de mi zona de confort?

Edificante

La investigación ha demostrado que las actitudes de esperanza y optimismo están directamente relacionadas con el rendimiento de grado superior entre los estudiantes universitarios. Del mismo modo, las metas personales que se escriben con una actitud positiva tienen más probabilidades de cumplirse.

Pregúntese: ¿este objetivo está redactado de manera positiva y optimista? Si mi objetivo está directamente relacionado con un tema estresante, ¿hay otro motivador más positivo que pueda vincular?

Método amigable

Ate su último sueño a un proceso tangible para que pueda comprender mejor cómo comenzar.

Pregúntese : ¿qué puedo hacer hoy que me lleve a mi meta? ¿Qué prácticas puedo poner en práctica que me ayuden a lograr un progreso constante a diario, semanal, mensual y anualmente?

Conducido por el comportamiento

Este paso se trata de encontrar desencadenantes de comportamiento que lo mantendrán avanzando hacia su objetivo incluso cuando no tenga ganas de trabajar en él.

Pregúntese: ¿Qué hábitos ya tengo y cómo puedo reutilizarlos para cumplir mi objetivo? ¿Qué comportamientos automáticos puedo practicar que harán que trabajar hacia mi meta se sienta instintivo?

Explicación de la D.U.M.B. estructura de objetivos

Establecimiento de objetivos DUMB

Meta Tradicional

Abra una cuenta de ahorros para la jubilación y haga contribuciones regulares para jubilarse a los 65 años.

Objetivo DUMB

Desarrolle hábitos de ahorro diario y contribuya cada centavo de repuesto a una cuenta de jubilación para ser financieramente independiente en los próximos 10 años y lograr el sueño de viajar por todo el mundo.

Al igual que los objetivos DUMB, los objetivos HARD están diseñados para resolver el hecho de que los objetivos SMART a veces son tan alcanzables y realistas que se vuelven aburridos y desafiantes.

Los objetivos DUROS energizan al que establece los objetivos , alentándolos a perseguir objetivos difíciles y audaces que los desafían como persona.

Sentido

Apuntar a un objetivo porque te sientes obligado a hacerlo no es lo mismo que tener un objetivo que realmente deseas para ti mismo. Si su objetivo no es algo con lo que se conecte emocionalmente , considere esforzarse para apuntar a algo que le interese más.

Pregúntese: ¿Mi objetivo es sincero? Si me he fijado el objetivo de obtener un ascenso y un aumento de sueldo, ¿estoy inspirado por el trabajo que estaría haciendo en ese rol o simplemente estoy siguiendo los movimientos que siento que se esperan?

Animado

No es suficiente establecer una meta: debe poder imaginarse a sí mismo , en detalle, logrando esa meta. Asegurarte de tener objetivos animados te ayudará a asegurarte de que estás apuntando a lo que realmente quieres.

Pregúntese: ¿Puedo verme en mi nuevo día a día? ¿Cómo será mi vida diferente?

Necesario

Si no puede identificar los pasos necesarios para alcanzar su objetivo, es posible que no esté eligiendo algo sincero o lo suficientemente animado. Sea específico e interactúe con sus objetivos: le resultará más fácil ver cuáles deberían ser los primeros pasos para lograrlo.

Pregunte: ¿Qué debo hacer hoy, esta semana, este mes o este año?

Difícil

La investigación en realidad muestra una correlación entre la dificultad de un objetivo y la probabilidad de éxito del objetivo establecido.

Pregúntese : ¿Mi meta requerirá un trabajo significativo para lograr? ¿Es mi objetivo ambicioso?

Explicación de la H.A.R.D. estructura de objetivos

Establecer objetivos duros

Meta Tradicional

Pague los préstamos estudiantiles haciendo pagos mínimos a tiempo todos los meses.

Objetivo DURO

Aumentar los pagos mensuales del préstamo para pagar la deuda estudiantil dentro de los 10 años para que pueda comenzar a ahorrar para el fondo universitario de mis hijos y ayudarlos a evitar tomar sus propios préstamos.

Los objetivos de WISE están diseñados para abordar una serie de deficiencias del sistema SMART.

El marco WISE le pide al escritor que considere todos los aspectos de su objetivo de manera integral , examinando y planificando las formas en que su viaje objetivo interactuará con otros objetivos , otras personas y otras áreas de su vida.

Escrito

Como con todos los objetivos, los objetivos WISE deben escribirse . Simplemente usar el acrónimo como una lista de verificación mental no es suficiente para aumentar la probabilidad de éxito. No importa cuán claro creas que es tu proceso de establecimiento de objetivos mentales, escribirlo en palabras te obliga a ser exacto .

Integrado

Es importante observar sus objetivos dentro del contexto más amplio: al integrar sus objetivos , mejora su probabilidad de éxito ya que mantuvo un punto de vista realista desde el comienzo de sus etapas de planificación.

Sinérgico

Si tiene dos objetivos cuyas demandas son imposibles de mantener a la vez, debe integrarlas, evaluar sus prioridades y decidir dónde está dispuesto a realizar cambios para poder alcanzar ambos objetivos a la vez.

Expansivo

El modelo WISE alienta a los que establecen objetivos a superar los límites de sus objetivos más allá del ámbito de lo que es cómodo o seguro.

Explicación de la W.I.S.E. estructura de objetivos

Establecer objetivos sabios

Metas Tradicionales

Reduzca el gasto para ahorrar y abrir una cuenta de inversión con un ROI de dos por ciento o más para fin de año.

SABIO Objetivo

Ahorre y priorice el pago de cuentas de tarjetas de crédito con intereses altos dentro de los seis meses,

luego capitalice los nuevos hábitos de ahorro para abrir una cuenta de inversión mientras

manteniendo buena salud crediticia.

El marco FAST es un modelo de establecimiento de objetivos que se discute con frecuencia, ambicioso, específico y transparente. Se utiliza para ayudar a los empleados a establecer objetivos profesionales de carrera y objetivos de rendimiento del equipo. A diferencia de otros modelos de objetivos, FAST ayuda a las personas y los equipos a integrar sus objetivos respectivos, alentando a los miembros del equipo a compartir su progreso con los demás.

Las metas RÁPIDAS ayudan a los empleadores a alentar a los equipos a establecer metas compartidas claras además de las personales.

Discutido con frecuencia

FAST no solo permite que los objetivos se actualicen y refinen , sino que también lo requiere. Esto mantiene enfocado el objetivo y crea un estructura para corregir y mejorar procesos.

Ambicioso

Mientras que las metas INTELIGENTES tienden a ser conservadoras y las metas DUMB están diseñadas para ser extravagantes, las metas RÁPIDAS se encuentran justo en el medio. Deben ser difíciles y de gran alcance , pero no imposibles de lograr.

Específico

Aunque los objetivos RÁPIDOS están destinados a ser una actualización de los objetivos INTELIGENTES, aún deben ser específicos, medibles y con un límite de tiempo . No cortes esquinas en este paso. Los psicólogos han determinado que los planes vagos o de baja calidad pueden predecir resultados negativos en pos de una meta.

Transparente

Si establece objetivos dentro de un equipo, todos los miembros deben tener acceso a los objetivos de los demás. Se ha demostrado que la comparación social aumenta el logro exitoso de la meta.

La transparencia entre los equipos también ayuda a las personas a contextualizar su progreso dentro de un sistema más grande y allana el camino para una comunicación sin obstáculos durante todo el proyecto.

Explicación de la F.A.S.T. estructura de objetivos

Establecer objetivos RÁPIDOS

Meta Tradicional

Gasta menos dinero en restaurantes y bares.

Meta RAPIDA

Trabaje con compañeros de cuarto para desarrollar un plan que incluya cocinar en casa con más frecuencia y elegir actividades de fin de semana más baratas. Revise la estrategia cada semana mientras planifica los alimentos y los planes sociales de la próxima semana.

GROW significa meta, realidad, obstáculo y voluntad. Alienta a la persona a anticiparse y prepararse para posibles obstáculos que podrían sacarlos de su camino, lo que aumenta la probabilidad de que tengan éxito.

Objetivo

El primer paso de CRECER es fácil: establecer una meta . Este modelo es el más adecuado para las personas que tienen metas establecidas y pueden escribir una meta razonablemente específica y bien definida sin mucha orientación.

Pregúntese: ¿Es mi objetivo específico, medible, con plazos, alcanzable y realista?

Realidad

Este paso le pide a la persona que evalúe dónde se encuentra actualmente en relación con dónde quiere ir .

Pregúntese: ¿Qué tan lejos estoy de mi meta? ¿Qué recursos, habilidades y capacidades tengo actualmente? ¿Qué nuevas habilidades necesito adquirir para lograr mi objetivo?

Los obstáculos

A continuación, GROW le pide al individuo que evalúe el camino por delante , identificando obstáculos existentes y potenciales en su camino.

Pregúntese : ¿Qué obstáculos existen actualmente entre mi objetivo y yo? ¿Qué problemas adicionales podrían ocurrir? ¿Cómo puedo superar estos problemas?

Será

A través de los primeros tres pasos, el individuo define cuál es su objetivo y cómo planea llegar allí. En este paso, establecen por qué .

Pregúntese: ¿Qué me impulsa a perseguir este objetivo? Definir claramente su motivación con anticipación hará que sea más fácil recordar su propósito cuando encuentre obstáculos y desafíos.

Explicación de la G.R.O.W. estructura de objetivos

Establecer objetivos de CRECER

Meta Tradicional

Consigue un aumento en el trabajo.

CRECER Meta

Obtenga promoción y un aumento de $ 10,000 en los próximos tres meses. Piense en su camino: si ha cumplido con las métricas de rendimiento requeridas durante tres trimestres fiscales consecutivos, debería poder solicitar una promoción después de coordinar con éxito la conferencia anual de ventas y aumentar la asistencia en al menos un 10%. Los posibles obstáculos incluyen que los miembros del comité de planificación de la conferencia no cumplan y las bajas tasas de RSVP, lo que puede justificar al acumular tiempo de planificación adicional para verificar todo el trabajo y enviar invitaciones adicionales. Su motivación puede ser unas vacaciones que tomará con su pareja después de su promoción.

Aunque la parte de la meta de CRECER es esencialmente la misma que una meta INTELIGENTE, la estructura de CRECER permite al que establece la meta anticipar más fácilmente los problemas. Al planificar estos obstáculos, el que establece los objetivos puede mantener la motivación durante todo el proyecto, disminuyendo la probabilidad de que estos obstáculos descarrilen su proyecto.

Esto representa resultados objetivos y clave. Si bien SMART alienta al individuo a ser más granular en su objetivo, el modelo OKR hace que el establecedor de objetivos mantenga un objetivo más amplio .

Objetivo

Su objetivo debe ser alcanzar un resultado final general . Debe ser lo suficientemente grande como para abarcar múltiples objetivos más pequeños debajo y no quedará desactualizado si las circunstancias cambian.

Pregúntese: ¿Cuáles son los factores esenciales de mi objetivo final? ¿Esta meta cambiará si mi progreso se sale de horario, cambian los presupuestos o llegan obstáculos? ¿Este objetivo seguirá siendo relevante a medida que mi equipo, industria o entorno innova?

Resultados clave

Estos son objetivos secundarios centrados y exactos . Son a corto plazo y se pueden reemplazar o actualizar para mantenerse al día con los entornos cambiantes.

Pregunte: ¿Son mis resultados clave específicos, medibles y con plazos? ¿Sirven el objetivo más amplio? ¿Puedo completarlos lo suficientemente rápido como para que no se vuelvan obsoletos mientras trabajo hacia ellos?

Explicación de la O.K.R. estructura de objetivos

Establecer OKR

Meta Tradicional

Continuar creciendo y cuenta de ahorro existente.

OKR Goal

Haga crecer una cuenta de ahorros existente en un cinco por ciento en los próximos 12 meses.

Resultados clave

  • Mueva los fondos de los ahorros a una cuenta de alto interés
  • Aumente la porción de los ahorros mensuales de su cheque de pago en un cinco por ciento
  • Identifique patrones de gasto excesivo y reduzca los gastos no esenciales en un 15-20 por ciento para el año

KPI significa indicadores clave de rendimiento y es cómo un establecedor de metas puede determinar si sus esfuerzos son realmente efectivos o no.

Sus KPI deberían ayudarlo a rastrear su viaje , desde su estado actual hasta su objetivo final. Úselos para dividir su objetivo general en objetivos secundarios más fáciles de medir, haciendo que su objetivo final sea más manejable .

Pregúntese: ¿Qué indicadores de desempeño puedo usar para medir qué tan bien me estoy apegando a mis compromisos de comportamiento?

Explicación de la K.P.I. estructura de objetivos

Establecer KPI

Meta Tradicional

Mejore el puntaje de crédito en 200 puntos.

KPI

Mejore el crédito al establecer y alcanzar mediciones de objetivos clave, como meses consecutivos pagados en su totalidad, porcentaje de utilización y saldo acumulado mes a mes.

Cómo elegir el modelo de meta adecuado para usted

Determinar qué modelo de fijación de objetivos funcionará para usted no tiene que ser abrumador. Considere sus propias necesidades , el alcance de su proyecto y el ancho de banda de su equipo antes de decidir qué estructura le conviene más. Pregúntese:

  • ¿Soy un individuo o un equipo?
  • ¿Cuánta flexibilidad necesito?
  • ¿Cuán estricto necesito que sea mi estructura?
  • ¿Qué tan rápido evoluciona mi entorno?
  • ¿Qué tan rápido deben adaptarse mis objetivos?
  • ¿Quiero ser más ambicioso o debería ser más realista?

A medida que encuentre las respuestas a estas preguntas, debe comenzar a ver qué estructura de establecimiento de objetivos es la opción correcta. Si te encuentras atrapado entre dos opciones, combínalas . Un modelo de objetivo híbrido puede tener más sentido para su proyecto y objetivos.

Más inteligente que S.M.A.R.T. infografía

Independientemente del modelo de objetivos que elija, tener una estructura de objetivos de algún tipo, clara, definida y escrita en papel, lo ayudará a alcanzar sus objetivos. Si ha probado estos consejos y aún tiene dificultades para avanzar en sus objetivos, también puede consultar con un profesional .

Ya sea un entrenador personal para ayudarlo con su estado físico o un especialista en reparación de crédito para ayudarlo a administrar su deuda, recuerde que no tiene que hacerlo solo. Un experto puede ayudarlo a establecer y definir sus objetivos y luego ayudarlo a mantener ese compromiso a lo largo del tiempo. Con una buena estructura y un soporte sólido, cualquier objetivo es alcanzable.

Aprende cómo funciona

Maria Belen
Maria es Editora y transalda los articulos populares sobre su credito y finanzas