La atención médica para los empleados ha sido un tema candente durante décadas, pero nunca más que ahora. A medida que el nuevo coronavirus se propaga por el sur de la Florida y los trabajadores de negocios esenciales enfrentan un mayor riesgo de infección, las precauciones de salud y seguridad para los trabajadores son el material principal.
Los últimos días han traído noticias de la muerte de trabajadores de tiendas de comestibles de COVID-19 en Nueva York, Maryland e Illinois. Más cerca de casa, el Miami Herald informó la semana pasada que cuatro empleados de Publix en el sur de la Florida dieron positivo por COVID-19 . La cadena con sede en Florida está instalando carriles de autopago y Plexiglas para separar a los clientes de los cajeros y permitir que algunos empleados usen guantes y máscaras. Pero un reciente viaje de compras reveló que muchos empleados no usaban equipos de protección personal o practicaban o alentaban el distanciamiento social.
El personal del supermercado se considera empleados esenciales. Están manejando las líneas del frente para que el resto de nosotros podamos sobrevivir mientras nos adherimos a las órdenes gubernamentales de quedarse en casa. Pero, ¿cómo tratan las empresas a sus trabajadores?
A continuación se muestra una comparación de las políticas de personal, incluido el aumento del tiempo de enfermedad y las tasas de pago, en las principales cadenas de supermercados de Miami.
Nota: Todas las empresas enumeradas aquí están contratando activamente. Para ofertas de trabajo e información sobre cómo postularse, consulte sus sitios web corporativos o la lista COVID-19 de la representante federal Federica S. Wilson .
Aldi La cadena de descuentos de propiedad alemana hace frecuentes actualizaciones relacionadas con el coronavirus en Facebook y en su sitio web corporativo . A partir del 25 de marzo, Aldi aumentaba temporalmente los salarios. La compañía también ajustó su política de licencia por enfermedad "para garantizar que los empleados puedan priorizar su salud y quedarse en casa cuando no se sienten bien". A partir del 2 de abril, se instalaron barreras protectoras en algunos lugares, se distribuyeron guantes y se enviaron máscaras para los empleados a las tiendas esta semana.
El mercado de productos frescos. Según las notas de política en su sitio web , actualizado el 24 de marzo: "The Fresh Market ha establecido recursos para los miembros del equipo, incluido un defensor de la salud para responder sus preguntas médicas y una línea directa para que los miembros del equipo accedan los siete días de la semana". Además, la compañía ha iniciado lo que llama la "Política de pago temporal COVID-19", que proporciona hasta dos semanas de licencia por enfermedad remunerada si un empleado "debe ser puesto en cuarentena obligatoria". (Eso implica licencia por enfermedad para los enfermos y para quienes entran en contacto con alguien que da positivo). Los empleados de Fresh Market ahora reciben un 10 por ciento adicional de descuento en sus compras, además del descuento estándar del 20 por ciento para empleados. A partir de la publicación, los trabajadores no recibían equipos de protección personal (EPP) como guantes y máscaras.
Publix no es exactamente transparente en su sitio web sobre licencia por enfermedad y beneficios para empleados durante la pandemia, pero ha hecho declaraciones a los medios de comunicación.
Publix La compañía con sede en Lakeland, Florida, muestra muchas declaraciones sobre donaciones de caridad y apoyo comunitario en su sitio web . Pero a partir de la publicación, Publix no comparte públicamente las políticas de su compañía con respecto a la baja por enfermedad y los beneficios de los empleados durante la pandemia de coronavirus. New Times habló con un empleado que confirmó que lo habían enviado a casa con dos semanas de baja por enfermedad pagada porque su esposa podría haber entrado en contacto con alguien que tenía COVID-19. Desde entonces, Publix ha confirmado al Tampa Bay Times y al Miami Herald que ofrece 14 días de licencia por enfermedad remunerada a aquellos que están enfermos y / o en contacto con ellos. La compañía tiene una página de preguntas frecuentes sobre coronavirus , que incluye su nueva política con respecto a los empleados y el equipo de protección personal. Según la página, "[Publix] decidió permitir a aquellos en clases de trabajo selectas que normalmente no están obligados a usar guantes y máscaras, la opción de usar este equipo de protección personal (EPP) durante la duración de esta emergencia nacional. Esto incluye a los asociados en nuestras farmacias ". Además, la compañía proporciona guantes para empleados que trabajan en roles de alto contacto con el cliente según lo permita el suministro. La cadena de supermercados no proporciona máscaras a los empleados con el argumento de que "los suministros existentes deben reservarse para profesionales de la salud y médicos".
Sedano's. El sitio web de la cadena de supermercados más grande de propiedad hispana no contiene información sobre el nuevo coronavirus aparte de cómo hacer un pedido en línea . Pero Sedano recientemente emitió un comunicado anunciando que ha instalado barreras de plexiglás en las estaciones de pago en todas sus tiendas. Además, ha iniciado anuncios de voz en la tienda para recordar a los compradores sobre el distanciamiento social y está proporcionando guantes y máscaras a los empleados. La compañía no respondió de inmediato a un correo electrónico solicitando comentarios sobre licencia por enfermedad pagada y beneficios para empleados.
Mercado de alimentos integrales. Según el sitio web de la compañía, "Todos los miembros del equipo puestos en cuarentena o diagnosticados con COVID-19 recibirán hasta dos semanas adicionales de tiempo libre pagado". Además, todos los empleados de Whole Foods a tiempo parcial y tiempo completo han recibido un aumento de $ 2 por hora durante todo abril. También reciben el doble de pago por las horas extra hasta el 3 de mayo y el pago retroactivo retroactivo hasta el 16 de marzo. Al igual que las de los trabajadores a tiempo completo, las horas de los empleados a tiempo parcial se destinarán a tiempo libre remunerado discrecional. La compañía ha creado un fondo de emergencia de $ 3.34 millones que está disponible para todos los empleados que enfrentan una crisis, y "Whole Foods Market igualará en un 100 por ciento todas las donaciones adicionales al fondo". La compañía ha reforzado sus procedimientos de saneamiento e hizo disponible un desinfectante de manos adicional pero, a partir de la publicación, no estaba suministrando EPP a los trabajadores.
Winn-Dixie. La tienda no ofrece mucha información en su sitio web que no sea a través de su pestaña "Prensa" . Pero un comunicado de prensa de Southeastern Grocers, la compañía matriz de Winn-Dixie, afirma que está instalando particiones protectoras de plexiglás en todos los registros de tiendas, mostradores de servicio al cliente, farmacias y mostradores de licorerías. Los correos electrónicos que solicitaban información sobre el tiempo libre pagado no fueron respondidos por la publicación.