LA CROSSE, Wis. – Menos médicos están buscando carreras en obstetricia , en parte debido a las intensas demandas de trabajo durante todo el día y la alta tasa de agotamiento. Se espera que una cantidad inusualmente grande de obstetras en ejercicio se retire en la próxima década, lo que se sumará a una escasez de médicos ya aguda.
Una solución a este desafío de personal es un modelo de atención colaborativa utilizado en el sistema de salud de Mayo Clinic: Franciscan Healthcare en La Crosse, donde las enfermeras parteras certificadas lideran el equipo de atención. Las enfermeras parteras certificadas brindan atención a pacientes obstétricas con riesgo de bajo a moderado como parte de un modelo de equipo descrito en los Procedimientos de Mayo Clinic: Innovaciones, calidad y resultados .
Los pacientes optan por utilizar el modelo de atención, que garantiza que una enfermera partera certificada esté en el hospital las 24 horas, con obstetras generalistas de guardia, cuando sea necesario. La enfermera partera solo atiende a pacientes obstétricas y admite pacientes de inducción del parto, pre-parto y parto activo. El informe dice que el modelo podría ser utilizado por hospitales similares que no emplean a obstetras dedicados al parto y al parto.
"En todo el país, las unidades de atención hospitalaria se enfrentan a una escasez de obstetras debido a un cambio en la fuerza laboral y al aumento de las demandas", dice Gokhan Anil, MD , obstetra-ginecólogo del Sistema de Salud de la Clínica Mayo en Mankato, Minnesota , y primer autor de el informe. "Se necesitan enfoques innovadores para la dotación de personal para satisfacer las necesidades del paciente, aumentar la colaboración y mejorar la seguridad del paciente".
El modelo de atención colaborativa ha tenido varios resultados positivos desde su implementación en julio de 2014. La tasa de natalidad de la cesárea primaria ha disminuido, al igual que los partos quirúrgicos vaginales. Y la tasa de partos vaginales después de una cesárea ha aumentado. Los ingresos a la UCI neonatal disminuyeron del 14,9% en 2012, antes de que se ofreciera el modelo de atención, al 10,9% en 2017.
"Este enfoque también ha resultado en una estadía más corta en el hospital para nuestros pacientes, lo que siempre es algo bueno para los pacientes, especialmente para una nueva madre y su hijo", dice el Dr. Anil, quien anteriormente estaba en el personal de Franciscan Healthcare.
El modelo obtuvo altas calificaciones de los pacientes y ayudó a abordar los desafíos de personal.
"Según investigaciones anteriores y nuestra experiencia, las mujeres que reciben atención continuada por parteras tienen menos probabilidades de necesitar una intervención y es más probable que estén satisfechas con su atención", dice Costa Sousou, MD , presidenta del Departamento de Obstetricia y Ginecología en Franciscan Healthcare. "Este enfoque de equipo nos permite continuar brindando atención de alta calidad con un modelo de personal más sostenible y rentable. Creemos que es un modelo que otras instituciones pueden considerar que vale la pena explorar".
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Sobre el sistema de salud de Mayo Clinic
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Contactos de medios:
- Rick Thiesse, Asuntos Públicos del Sistema de Salud de Mayo Clinic, La Crosse 608-392-9435, [email protected]
- Amanda Dyslin, Asuntos Públicos del Sistema de Salud de Mayo Clinic, Mankato 507-284-5005, [email protected]