Los compradores hacen fila para ingresar a una tienda Foot Locker Inc. en el centro comercial Queens Center en el distrito de Queens de Nueva York, EE. UU., El miércoles 9 de septiembre de 2020.
Peter Foley | Bloomberg | imágenes falsas
Los programas de recompra de dividendos y acciones están regresando lentamente, pero para algunas empresas, el restablecimiento de estos planes sigue a despidos y recortes permanentes de empleos.
En marzo y abril, la pandemia de coronavirus impulsó a muchas empresas a poner en pausa sus programas de recompra de acciones y suspender o recortar sus pagos de dividendos. En el caso de algunas empresas, como las aerolíneas y las cadenas de restaurantes, la medida fue parte de una lucha por conseguir dinero en efectivo, ya que la crisis sumió en el caos a sus negocios y colapsó la demanda. En el segundo trimestre de 2020, los pagos de dividendos cayeron a su nivel más bajo en más de una década, y Bank of America estimó que las recompras se desplomaron alrededor del 90%.
Para los inversores, el pago de un dividendo hace que las acciones de una empresa sean más atractivas en tiempos de turbulencia del mercado. A los inversores también les gustan las recompras de acciones porque aumentan el precio de las acciones y sus ganancias por acción. Los críticos dicen que estas decisiones impiden que una empresa invierta a largo plazo en su propio negocio, engordan los bolsillos de los ejecutivos y provocan un estancamiento salarial para sus trabajadores.
Suspender los dividendos y las recompras no fueron las únicas medidas que tomaron las empresas en los primeros días de la crisis. Muchos también implementaron medidas de reducción de costos, como despedir a los trabajadores y recortar sus presupuestos publicitarios. A medida que avanzaba la pandemia, algunos de esos recortes de empleo se han vuelto permanentes, y empresas como Kohl's y Boeing anuncian despidos. La tasa de desempleo de agosto fue del 8,4%, según el Departamento de Trabajo.
El retorno gradual de dividendos y recompras indica una creciente confianza en la economía en general. Pero las empresas que están en más problemas probablemente posterguen la reinstalación de las suyas en favor de retener su efectivo, según Howard Silverblatt, analista senior de índices de S&P Dow Jones Indices.
"Tienes que preocuparte por tu negocio: tus empleados, tus ventas, tus clientes, dónde va a trabajar la gente, ya sea que estés en un lugar remoto o no", dijo Silverblatt.
Aquí hay una lista de empresas que han despedido empleados o han eliminado puestos de trabajo permanentemente durante la pandemia y planean devolver más efectivo a los accionistas:
- Accenture: La consultora dijo a fines de agosto que despediría a unos 25.000 empleados globales, o alrededor del 5% de su fuerza laboral total. El jueves, anunció que expandiría su programa de recompra de acciones en $ 5 mil millones adicionales, lo que eleva su total a $ 6.3 mil millones.
- Restaurantes Darden: La compañía dijo el jueves que pagará un dividendo de 30 centavos por acción a los accionistas. El mismo día, la matriz de Olive Garden dijo que había recortado el 11% de su fuerza laboral corporativa, o alrededor de 225 trabajadores, como parte de una reestructuración.
- Foot Locker: el minorista restableció su dividendo en agosto después de solo un pago atrasado. En julio, Foot Locker despidió o reubicó a 179 empleados de su marca Eastbay, según un aviso presentado al Departamento de Desarrollo de la Fuerza Laboral de Wisconsin.
- Adivina: a principios de este mes, la compañía restableció su dividendo. También dijo que recortó permanentemente su plantilla corporativa. Guess no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios de CNBC para obtener más detalles sobre los recortes de empleos.
- Johnson Controls: En julio, la empresa reanudó su programa de recompra de acciones. En sus dos últimos trimestres fiscales, Johnson Controls ha reducido su fuerza laboral . Un representante de la empresa se negó a compartir más detalles sobre los despidos.
- Winnebago Industries : el directorio del fabricante de vehículos recreativos aprobó un aumento del 9% en su dividendo trimestral en agosto. A mediados de abril, despidió a 79 empleados.