¿Sabías que el 26% de los adultos estadounidenses tienen algún tipo de discapacidad?
En términos generales, esto significa que si tiene un personal de 20, aproximadamente 5 miembros tienen una discapacidad de algún tipo. Sin embargo, muchas personas optan por no revelar su discapacidad por temor a ser despedidas.
Sin embargo, al desalentar a los empleados discapacitados, está sofocando su potencial y productividad. Entonces, ¿cómo se puede crear un lugar de trabajo satisfactorio para las personas con discapacidades?
Estamos aquí para informarle. Consulte nuestra guía a continuación para aprender cómo hacer que su lugar de trabajo sea apto para discapacitados.
Edúquese a sí mismo y a su personal
Para que su lugar de trabajo sea apto para personas con discapacidad, debe estar lo más informado posible sobre las discapacidades. Mucha gente desconoce el alcance del espectro de la discapacidad. Muchas personas viven con discapacidades "invisibles" , lo que puede dificultar la solicitud de adaptaciones.
Además de educarse a sí mismo, también debe educar a su personal actual sobre la conciencia de la discapacidad. Hará que su lugar de trabajo sea más inclusivo y solidario.
Es aconsejable celebrar reuniones informativas sobre discapacidades de vez en cuando, incluso si tiene la impresión de que ninguno de los miembros de su personal está discapacitado. Ayudará a los empleados a comprender por qué son necesarias determinadas adaptaciones y cómo ayudar a los futuros empleados con discapacidades.
Consulte con sus empleados discapacitados
Lo último que quiere hacer es hablar con sus empleados discapacitados sobre su propia situación. Si desea conocer las mejores formas de adaptarse a ellos, simplemente pregunte.
Esto se hace mejor a través de una reunión individual o mediante un correo electrónico amigable. No ponga a sus empleados en un aprieto en una reunión a menos que sugieran plantearlo en un entorno de equipo.
Algunos empleados pueden sentirse incómodos al discutir su situación. Si ese es el caso, no los presione. En su lugar, consulte a un experto en el campo para conocer las mejores formas específicas de hacer que su lugar de trabajo sea apto para personas con discapacidad.
Ofrecer recursos para personas con discapacidad en el lugar de trabajo
La mayoría de los lugares de trabajo tienen protocolos que siguen cuando un empleado se lastima en el trabajo. A menudo, estas lesiones son causadas por accidentes. Sin embargo, eso no disminuye la gravedad de la situación.
Para ayudar a los empleados discapacitados lesionados, es aconsejable tener una colección de recursos a mano. Por ejemplo, si un empleado queda discapacitado debido a una lesión en el lugar de trabajo, podría solicitar los beneficios por discapacidad del seguro social. Puede ayudar a aumentar sus posibilidades de aprobación proporcionando nombres de abogados de discapacidad muy respetados.
Haga que evalúen su oficina
Si no está seguro de cómo realizar cambios físicos en su oficina, consulte a un profesional. Los diseñadores capacitados pueden ayudarlo a hacer que su oficina sea lo más accesible posible.
Si bien puede parecer intimidante y costoso ampliar o cambiar el espacio de su oficina, es una inversión que vale la pena. Hacer estos cambios de diseño le permitirá abrir sus puertas a una amplia variedad de nuevos empleados.
Esto, a su vez, puede conducir a mayores tasas de retención de empleados. Sus empleados se sentirán bienvenidos y a gusto mientras realizan su trabajo. No tendrá que gastar dinero constantemente contratando y capacitando a un empleado tras otro.
Un espacio de trabajo apto para discapacitados también es importante si se reúne con clientes en su oficina. Si su lugar de trabajo es accesible, podrá alojar más clientes y establecer contactos con aún más personas.
Haciendo un cambio
Hacer pequeños cambios en su lugar de trabajo puede parecer poco importante, pero a menudo significan mucho para las personas con discapacidades. Cuanto más adapte su lugar de trabajo a las personas con discapacidad, más oportunidades tendrá su negocio.
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