Artículo de opinión: Las empresas negras apoyan el aumento del salario mínimo. ¿Por qué no lo hace el resto de Corporate America?

La gente se reúne para pedirle a la corporación McDonald's que aumente los salarios de los trabajadores a un salario mínimo de $ 15 y para exigir el derecho a un sindicato el 23 de mayo de 2019 en Fort Lauderdale, Florida.

Joe Raedle | imágenes falsas

El presidente Joe Biden anunció el "Plan de rescate estadounidense" en enero, que incluye aumentar el salario mínimo a $ 15 la hora. Desde el anuncio del presidente, ha habido un extenso debate en torno al aumento del salario mínimo, particularmente de la comunidad empresarial.

Si bien gran parte del "Plan de Rescate Estadounidense" se centra en la ayuda relacionada con el COVID-19, el aumento del salario mínimo se debió hace mucho tiempo y la pandemia solo ha exacerbado la necesidad de un salario que pueda sostener a los trabajadores estadounidenses.

En los últimos 25 años, el salario mínimo solo aumentó $ 2.50, de $ 4.75 la hora a $ 7.25 la hora, y el último aumento fue en 2009. Además, según el Instituto de Política Económica (EPI), los empleados negros representan el 31% de la fuerza laboral que más se beneficiaría de un aumento del salario mínimo.

Los que se oponen a un aumento del salario mínimo argumentan que perjudicaría a las empresas estadounidenses y obligaría a las pequeñas y medianas empresas a despedir trabajadores.

Sin embargo, US Black Chambers, Inc. (USBC) no está de acuerdo con este argumento. La USBC, que representa a 310,000 empresas de propiedad de negros y 145 Cámaras de negros en todo el país, entiende que aumentar el salario mínimo tendrá un impacto significativo en millones de estadounidenses y sus hogares, además de reducir la desigualdad salarial por raza y género.

Incluso cuando el 41% de los negocios propiedad de negros cerraron debido a COVID-19, los dueños de negocios negros han continuado expresando su apoyo a un aumento del salario mínimo debido al efecto significativo que tendría en millones de hogares estadounidenses y en sacar a las familias de pobreza.

El EPI estima que "casi uno de cada cuatro (23%) de los que se beneficiarían es una mujer negra o latina".

La USBC se reunió con la vicepresidenta Kamala Harris y la secretaria del Tesoro, Janet Yellen, a principios de este mes para discutir el efecto desproporcionado que COVID-19 ha tenido en las empresas de propiedad negra y las formas en que la Administración Biden está trabajando para brindar ayuda y asistencia a las empresas que lo necesito más.

Incluso cuando el 41% de los negocios propiedad de negros cerraron debido a COVID-19, los dueños de negocios negros han continuado expresando su apoyo a un aumento del salario mínimo debido al efecto significativo que tendría en millones de hogares estadounidenses y en sacar a las familias de pobreza.

Si la comunidad empresarial negra, que enfrenta obstáculos importantes fuera del COVID-19, puede obtener un salario mínimo de $ 15 la hora, ¿por qué no puede el resto de las empresas estadounidenses?

Aumentar el salario mínimo no será fácil para las empresas, pero es un paso importante para brindar estabilidad financiera a partes de Estados Unidos que durante mucho tiempo se han pasado por alto.

De hecho, las empresas propiedad de negros pueden ver un crecimiento más lento en función de la cantidad de empleados que pueden pagar (además de tener menos acceso al capital), pero eso no impide que la comunidad esté a la altura del desafío.

América corporativa, hagamos un salario mínimo de $ 15 para 2025.

Ron Busby es presidente de US Black Chambers, Inc.