Amazon enfrentará una demanda federal por el despido de un trabajador del almacén

La decisión de Amazon de despedir a la trabajadora del almacén Courtney Bowden violó las leyes laborales, según los cargos presentados por la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) el mes pasado y obtenidos por BuzzFeed News . Bowden abogaba por un mejor trabajo cuando la empresa la dejó ir abruptamente.

Bowden fue uno de los muchos trabajadores que lucharon por un tiempo libre pagado en los almacenes de Amazon a medida que se intensificaba la pandemia de coronavirus. Si bien la compañía dijo que estaba implementando mayores medidas de seguridad, los trabajadores continuaron enfermándose y los ejecutivos se volvieron cada vez más hostiles a los esfuerzos de organización de los empleados . En marzo, Bowden fue despedida por un presunto incidente con su supervisor.

La rescisión de Bowden se produjo en un momento de demanda sin precedentes de servicios de Amazon. A lo largo de la primavera, la compañía luchó por mantenerse al día con los pedidos en aumento, incluso cuando los brotes de coronavirus se extendieron por sus propios almacenes. Chris Smalls, un trabajador de almacén en Staten Island, organizó una gran huelga para protestar por la falta de equipo de protección personal para los empleados. Amazon despidió a Smalls y coordinó una campaña para etiquetarlo como "no inteligente ni articulado" en la prensa.

En mayo, The Verge informó que siete trabajadores del almacén habían muerto a causa de COVID-19 .

Bowden argumentó que Amazon la despidió porque había estado hablando con sus compañeros de trabajo sobre “el salario y otros problemas laborales”, informa BuzzFeed News . La NLRB consideró que las acusaciones eran lo suficientemente creíbles como para presentar cargos, alegando que Amazon "ha estado interfiriendo, restringiendo y coaccionando a los empleados" en el ejercicio de sus derechos protegidos.

Si Amazon pierde el caso, podría tener que pagarle a Bowden los salarios atrasados durante el período desde que fue despedida. Pero Bowden dijo que su objetivo es más que solo financiero. Ella le dijo a BuzzFeed News que quiere que "los compañeros de trabajo vean que hablar sobre las malas condiciones laborales y los beneficios laborales no está mal, y que no tengan miedo de defender lo que es correcto, porque tienen un derecho por ley".

La queja de Bowden es una de las muchas acciones legales que se están entablando actualmente contra el gigante tecnológico. En noviembre, un juez desestimó una demanda de cuatro ex trabajadores en un centro de distribución en Nueva York. Argumentó que la empresa había creado condiciones de trabajo inseguras durante la pandemia.

Amazon no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios de The Verge.