Si dirige un negocio, sabe que solo tendrá éxito si contrata a las personas adecuadas. Eso significa seleccionar a las personas más calificadas para hacer los trabajos que colectivamente permitirán que la empresa avance. De arriba hacia abajo, necesita empleados entusiastas que conozcan su negocio y no lo decepcionarán.
Hay diferentes maneras de intentar reclutar, pero a menudo es una buena idea ponerse en contacto con una agencia de personal . Veamos algunos de los beneficios potenciales.
Pueden ahorrarle tiempo
Como propietario u operador de una empresa, probablemente hay docenas de cosas que debe hacer todos los días para seguir avanzando en la búsqueda de sus objetivos. Por ejemplo, es posible que deba:
- Tener sesiones de estrategia con los empleados de alto rango.
- Reunirse con clientes
- Reunirse con inversores potenciales
- Intente y obtenga un préstamo de una cooperativa de crédito o banco
Puede ser una experiencia estresante tratar de hacer todo eso. Si agrega el tiempo que lleva contratar a las personas adecuadas cuando está comenzando, puede parecer completamente abrumador.
Trabajar con una agencia de administración de personal tiene mucho sentido cuando lo piensas. No tiene que tomarse el tiempo para contratarse a sí mismo, ni necesita contratar a un gerente de contratación para hacerlo. En cambio, puede concentrarse en algunas de las otras tareas que deben realizarse.
Tienen más recursos
Las agencias de personal administrativo de negocios también probablemente tendrán algunos recursos a su disposición que usted no tiene o que nunca pensaría usar. Pueden encontrar candidatos para los diversos puestos disponibles a través de:
- Tableros de mensajes en línea
- De hecho, u otros foros en línea de búsqueda de empleo
- Conexiones universitarias
- Ferias de empleo
Las agencias de dotación de personal a veces recorren los tableros de mensajes relacionados con su nicho para encontrar reclutas adecuados. Pueden mirar foros de búsqueda de empleo como Indeed, Career Geek y Muse. A menudo también saben cómo reclutar graduados universitarios recientes.
Han reducido el reclutamiento a una ciencia. Es probable que no seas capaz de ese tipo de eficiencia.
La tasa de retención de empleados es mejor a través de ellos
También es más probable que obtenga tasas de retención de empleados más altas si utiliza una agencia de personal. Las agencias de personal trabajan arduamente para hacer coincidir al candidato adecuado con el puesto adecuado. Si no usa uno, entonces puede terminar teniendo que contratar a alguien que entra por la puerta y conoce muy poco.
Si tiene prisa por contratar, sus verificaciones de antecedentes probablemente no serán tan extensas. Las personas que contrata pueden ser poco confiables y pueden llegar tarde constantemente o no presentarse por un turno o varios días seguidos.
Eso es extremadamente frustrante, y no quieres pasar por ese tipo de cosas más de lo necesario. A menudo, los empleados contratados por agencias son más adecuados para el trabajo, y es probable que se queden porque la agencia los ha investigado a fondo.
Pueden tener relaciones previas con empleados potenciales
Si las agencias de personal recomiendan empleados temporales, entonces pueden tener relaciones preexistentes con algunas de las personas que le envían. Si ese es el caso, entonces probablemente sabrán sobre el carácter y la fiabilidad de muchos de los que recomiendan.
Si le dicen que conocen a la persona que está contratando para un período de prueba y están seguros de que esta persona hará un excelente trabajo para usted, entonces a menudo, eso será cierto. Después del período de prueba, es más probable que los contrate para ocupar el puesto de forma permanente si eso es lo que ambos quieren.
A menudo encontrará que las agencias de personal son tan útiles para enviarle trabajadores temporales como empleados permanentes. Con su vasta red de recursos, probablemente conozcan a alguien para prácticamente cualquier posición que tenga disponible.
Independientemente de si necesita gerencia superior, gerencia media, diseñadores de sitios web, trabajadores de la sala de correo, o algo más especializado u oscuro, deberían poder orientarlo en la dirección correcta.
Con una agencia de personal, también puede omitir algunos de los pasos preliminares de contratación, como pruebas de drogas y verificación de antecedentes . Si la agencia que utiliza es de servicio completo, se encargará de todo eso por usted antes de conocer a la persona que envía.
En pocas palabras, las agencias de personal y las empresas ocupadas son la combinación perfecta entre ellas. Cuando usa uno, está agilizando el proceso de contratación y puede obtener rápidamente los reclutas que necesita y volver a trabajar en asuntos más vitales.