T-Mobile ha presentado una petición pidiendo a la Comisión de Servicios Públicos de California (CPUC) que reduzca algunas de las condiciones en las que CPUC insistió cuando acordó aprobar la fusión de T-Mobile y Sprint a principios de este año. Solicita cambios en su tiempo de implementación 5G, requisitos de nuevos trabajos y requisitos de prueba para su red 5G, a través de Engadget .
La presentación de T-Mobile hace tres solicitudes. Primero, que la fecha para el lanzamiento 5G de T-Mobile en California se traslade dos años atrás a 2026. T-Mobile argumenta que la fecha 2024 de CPUC fue un marcador de posición utilizado en 2018, cuando comenzaron las negociaciones, por la promesa de que T- Mobile desplegaría su red en seis años desde el cierre del acuerdo. Dado que el acuerdo se cerró en 2020, dice T-Mobile, la fecha objetivo debería trasladarse a 2026.
En segundo lugar, T-Mobile está pidiendo a la CPUC que elimine por completo el requisito de que T-Mobile agregue 1,000 nuevos empleados a la entidad combinada Sprint / T-Mobile dentro de los tres años posteriores a la fusión, argumentando que el requisito está "fuera de la jurisdicción de la Comisión" y " particularmente oneroso e injustificado a la luz de la actual crisis COVID-19 ".
El CEO Mike Sievert recurrió a Twitter para tratar de refutar las afirmaciones de que T-Mobile buscaba anular las promesas de nuevos empleos en California, pero solo iría tan lejos como para reiterar la promesa de que T-Mobile y Sprint combinados tendrían lo mismo número de empleados en el estado en tres años como lo hicieron las compañías separadas cuando se cerró la fusión.
Hay informes falsos de que estamos anulando las promesas de empleos adicionales en California. Aquí está la verdad: nos comprometimos con la CPUC de que en 3 años T-Mobile tendría al menos tantos trabajos en California como cuando la fusión se cerró … NO vamos a abandonar ese compromiso.
– Mike Sievert (@MikeSievert) 24 de junio de 2020
Esto se produce después de que T-Mobile y Sprint combinados anunciaran que la compañía despediría a cientos de empleados de Sprint a principios de junio, a pesar de las reiteradas promesas de ambas compañías de que la fusión “se trataría de crear nuevos, de alta calidad y altos salarios empleos, y el Nuevo T-Mobile será positivo desde el primer día y todos los días posteriores ".
La tercera queja se relaciona con las pruebas de la red de T-Mobile para garantizar que cumpla con esos compromisos. T-Mobile dice que acepta las pruebas de la FCC y el Fondo de Tecnología Emergente de California (CETF), pero las condiciones de la CPUC habrían agregado un tercer programa de pruebas administrado por CalSpeed, que T-Mobile afirma que sería "innecesariamente duplicativo".
Las respuestas al intento de T-Mobile de aliviar sus condiciones de fusión han sido frías, con el presidente del sindicato de Trabajadores de Comunicaciones de América, Chris Shelton, llamando a la solicitud como prueba de que "el nuevo T-Mobile se parece mucho al viejo T-Mobile: todo habla, no hay acción ".