El coronavirus ha sido devastador . Entre ser una pandemia de gran alcance y causar daños económicos, COVID-19 y sus efectos perdurarán durante los próximos años. Para iniciar una reconstrucción, los funcionarios del gobierno deben sopesar la revitalización económica con la importancia de las medidas de seguridad y la compensación del trabajador. Con este difícil equilibrio, algunos legisladores están elaborando proyectos de ley que pueden restringir las reclamaciones de compensación por coronavirus de los empleados.
Si bien los cambios están en curso, se espera que la compensación para trabajadores sea un problema destacado de respuesta a COVID-19.
Leyes vigentes
Muchas de las leyes actuales de compensación para trabajadores COVID-19 son a nivel estatal y varían mucho unas de otras. En California, por ejemplo, se asume legalmente que la contracción del coronavirus de un trabajador ocurrió en el lugar de trabajo, a menos que se demuestre lo contrario. Esta orden significa que la carga de la prueba recae en el empleador para demostrar que el empleado contrajo el virus en otro lugar. En otros estados, sin embargo, probar que la contracción ocurrió en el lugar de trabajo puede ser el deber del empleado.
Incluso con los estándares más estrictos para cumplir con la responsabilidad, los trabajadores infectados aún pueden entablar demandas contra empleadores que no brindan un deber de cuidado establecido. Las infracciones en este deber de cuidado pueden incluir no proporcionar equipo de protección personal (PPE) o evitar que los empleados llamen a los enfermos. La mayoría de estos casos tendrían que pasar por el proceso de compensación para trabajadores, no como reclamos por negligencia, a menos que se cumpla con el estándar de “negligencia grave”.
Dado que COVID-19 está en curso, se desconoce cómo el virus puede afectar cualquiera de los procesos.
Incentivos comerciales
La razón principal por la que los proponentes de responsabilidad limitada buscan protección adicional es para ayudar a reactivar la economía. Muchas empresas, especialmente las pequeñas, perdieron ingresos durante el cierre del coronavirus.
Con la incertidumbre que rodea a cierres adicionales y medidas de coronavirus, esas empresas podrían perder aún más . Al implementar protecciones de responsabilidad para los empleadores, la empresa puede obtener protección contra factores fuera de su control directo, como los clientes que violan las pautas de distanciamiento social, lo que podría conducir a la transmisión por parte de los empleados. Si se aprueba, pueden reabrir sus negocios con confianza.
Esta protección de responsabilidad ayudaría a prevenir demandas innecesarias, ahorrando tiempo y dinero valiosos para una pequeña empresa. Por lo tanto, la inmunidad podría ayudar a impulsar la reapertura de empresas sin temor a cometer errores o probar dónde ocurrió la transmisión. Aún así, algunos grupos de derechos de los trabajadores y sindicatos están preocupados de que estas protecciones puedan significar resultados injustos para los empleados normales.
Implicación para los trabajadores
La principal preocupación de los trabajadores es que estas protecciones de responsabilidad podrían incentivar inadvertidamente a las empresas a reabrir sin tomar las precauciones de seguridad adecuadas para los trabajadores. Esto podría incluir no proporcionar PPE, hacer cumplir los estándares de distanciamiento social o no desinfectar las áreas de trabajo. Si se aprueban ciertas protecciones de responsabilidad, los trabajadores que necesitan trabajar podrían correr peligro.
Si bien es probable que haya pautas específicas para lo que constituye un incumplimiento del deber o "negligencia grave", estas protecciones de responsabilidad podrían estar en constante evolución con los nuevos desarrollos de COVID-19. Aún así, los críticos señalan que existe la posibilidad de que esta responsabilidad no solo se aplique a las pequeñas empresas, sino también a las grandes corporaciones. Esto significa que las grandes empresas y las compañías de seguros podrían tener prioridad sobre la protección COVID-19 de los empleados.
Clasificación de un caso
Dado que COVID-19 es una pandemia en curso, espere ver la legislación estatal y federal actualizada sobre compensación para trabajadores. Sin embargo, está por determinar si incluye protecciones laborales o comerciales. Con estos diferentes factores y los nuevos requisitos de seguridad, los casos de compensación para trabajadores de COVID-19 pueden complicarse. Por esa razón, es esencial discutir el caso con un abogado experto en compensación para trabajadores.
“Si cree que fue infectado por el coronavirus mientras trabajaba, hable con un abogado de inmediato”, dice el abogado Ryan McKeen o Connecticut Trial Firm, LLC. “Hacerlo puede ayudarlo a realizar una investigación, construir un caso y adelantarse al reclamo. Las cosas pueden cambiar instantáneamente, así que comuníquese con un abogado con experiencia en compensación laboral para discutir su caso de reclamos por coronavirus de inmediato ".
Como sugiere el abogado Ryan McKeen, el coronavirus y la salud de un paciente pueden cambiar en cualquier momento. Esto hace que adelantarse a un posible caso de compensación para trabajadores sea tan vital, ya que le permite al abogado realizar una investigación en el lugar de trabajo, evaluar los riesgos de coronavirus en el momento de la transmisión y observar problemas de salud posteriores. Estas acciones pueden ayudar a fortalecer un caso y diferenciarlo de otros casos de COVID-19 que la corte pueda escuchar.
En general, los legisladores de diferentes niveles a nivel nacional deben sopesar las diversas complicaciones de COVID-19. Es decir, los derechos de los empleados deben equilibrarse con la importancia de reabrir la economía. Será un largo camino de recuperación después del coronavirus, y la legislación será un tema importante de controversia, particularmente con respecto a la compensación de trabajadores.