Facebook ha sido objeto de fuertes críticas durante el año pasado por cómo el gigante de las redes sociales ha torpedo su enfoque de los problemas de derechos civiles en la plataforma. Una auditoría reciente descubrió que, a pesar de los pasos recientes para expandir sus políticas y prohibir la discriminación, Facebook continúa socavando su propio progreso.
Un nuevo informe de The Washington Post profundiza en las formas en que la Iniciativa Chan Zuckerberg (CZI), la organización filantrópica fundada por el CEO de Facebook, Mark Zuckerberg y su esposa, la pediatra Priscilla Chan, tampoco ha cumplido muchos de sus objetivos declarados. CZI es una entidad separada de Facebook, pero los empleados negros de CZI dicen que, particularmente cuando se trata de cuestiones de justicia racial, el liderazgo de la empresa hace demasiados compromisos.
Algunos empleados negros dicen que sus voces han sido marginadas y su experiencia se ha descontado. También dicen que la concesión de subvenciones de la CZI ha dejado a los líderes negros y las comunidades negras sin apoyo.
Un grupo de empleados negros de CZI escribió una carta a Chan en junio, luego de los comentarios de Zuckerberg sobre el trabajo de la organización para financiar causas de justicia social. "… la Iniciativa Chan Zuckerberg ha sido uno de los mayores financiadores, invirtiendo ~ $ 40 millones anuales durante varios años en organizaciones que trabajan para superar la injusticia racial", escribió Zuckerberg en su página de Facebook . "Priscilla y yo estamos comprometidos con este trabajo, y esperamos estar en esta lucha durante muchos años".
Pero los empleados de Black CZI escribieron que a menudo encontraban "resistencia y exasperación".
"Usted, Mark y el equipo de liderazgo senior nos han pedido que confiemos en su compromiso de hacer de CZI una organización más diversa, inclusiva y equitativa", le escribió el grupo a Chan. “Ustedes han pedido gracia mientras cada uno se involucra en sus viajes personales de equidad racial. Nos ha pedido estas cosas durante años, pero no ha avanzado mucho ".
El director de operaciones de CZI dijo en un comunicado al Post que la filantropía tenía "trabajo que hacer internamente", y agregó que "el progreso ha sido desigual en nuestras áreas de problemas, y no siempre se ha nombrado explícitamente ni se ha seguido sistemáticamente". También enfatizó que Facebook no dicta las decisiones de CZI.
En junio, más de 140 científicos que reciben fondos de la Iniciativa Chan Zuckerberg enviaron una carta a Zuckerberg diciendo que permitir que el presidente Trump use Facebook "para difundir tanto desinformación como declaraciones incendiarias" no solo era una violación de las políticas de Facebook, sino "directamente antitético". al objetivo de CZI de construir un "futuro más inclusivo, justo y saludable para todos".
La historia del Post sobre CZI y sus empleados negros detalla cómo Chan trabajó para abordar algunas de las preocupaciones de los empleados negros, pero con resultados mixtos, y cómo lo que llama los puntos ciegos de Zuckerberg obstaculizaron muchos esfuerzos bien intencionados. El artículo menciona que exploró "grabaciones de reuniones de la empresa, encuestas de empleados, correo electrónico y entrevistas con empleados actuales y anteriores", un gran ejemplo del tipo de informes metódicos y tenaces que el Post hace mejor.
Vaya a leer este relato profundamente informado de cómo incluso una organización con un bolsillo enorme y la mejor de las intenciones (declaradas) todavía puede encontrarse luchando por vivir de acuerdo con sus propios ideales elevados.