Los analistas de ESPN Monday Night Football Studio, Louis Riddick, durante el juego de fútbol americano de la temporada regular de la NFL entre los Cleveland Browns y los San Francisco 49ers el lunes 7 de octubre de 2019 en el Levi's Stadium en Santa Clara, California.
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En 2020, la National Football League ciertamente ha hablado de su compromiso con la diversidad y la inclusión.
El comisionado de la NFL, Rodger Goodell, y Troy Vincent, el vicepresidente ejecutivo de operaciones de fútbol, han discutido el progreso de la liga sobre el tema en casi todas las llamadas a los medios en los últimos meses.
"El comisionado lo ha convertido en un área de enfoque en las reuniones de la liga durante un buen período de tiempo, pero especialmente durante el último año", dijo el ex gerente general de la NFL, Rod Graves . "Creo que el nivel de conciencia sobre los problemas de diversidad en la liga o la falta de ella es más alto de lo que ha estado en bastante tiempo".
Este año, la liga expandió su Regla Rooney, requiriendo que los clubes entrevisten a dos candidatos minoritarios para puestos de entrenador. La liga agregó también una compensación para los equipos que realizan contrataciones diversas y creó una estrategia universal para los 32 clubes con respecto a la contratación tanto en el fútbol como en los negocios.
Ahora, con los días del "Lunes Negro ", una época en la que los clubes de la NFL hacen cambios en la dirección y el entrenamiento, esas medidas de diversidad vuelven a ser el centro de atención. Este ciclo de contratación demostrará si ambas partes son serias.
"Las decisiones siempre han estado en manos de los propietarios", dijo Graves. "Entonces, con todo el trabajo que ha hecho la liga, la atención sigue estando en los tomadores de decisiones y si sienten o no la necesidad de abordar esto por su bien".
La boleta de calificaciones 2020
Graves, quien ayudó a crear las nuevas políticas y ahora se desempeña como director ejecutivo de Fritz Pollard Alliance , una organización que monitorea la igualdad en la liga, dijo que el próximo ciclo de contratación debe producir ganancias.
En el 2020 la Universidad de Florida Central racial y de género Informe , la NFL recibió una calificación general B- y B-plus en la contratación racial. La institución comenzó a recopilar los datos en 1992.
Por segundo año consecutivo, la liga tiene cuatro entrenadores en jefe de minorías de 32 equipos, manteniéndose en su total más bajo desde 2013. Eso está muy por debajo de los siete entrenadores en jefe de minorías que tuvo la NFL en 2018.
En el frente de entrenador asistente, los entrenadores negros ocupan 239 posiciones, en comparación con 499 entrenadores blancos. La oficina de la liga no es mejor, con 512 empleados blancos en comparación con 93 negros y 49 hispanos.
En un perfil sobre el coordinador ofensivo de los Kansas City Chiefs, Eric Bieniemy, un último ciclo de contratación de renombre, USA Today escribió que hasta ocho trabajos podrían estar disponibles en la próxima temporada baja. Dos clubes, Houston y Atlanta, ya han hecho movimientos durante la temporada, comenzando su proceso.
El mariscal de campo de los Kansas City Chiefs, Patrick Mahomes (15), habla con el coordinador ofensivo de los Kansas City Chiefs, Eric Bieniemy, en la acción del juego durante el partido del Super Bowl LIV entre los Kansas City Chiefs y los San Francisco 49ers el 2 de febrero de 2020 en el Hard Rock Stadium, en Miami Gardens. , FL.
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Medida JC2
Una nueva política de 2020 exige que los equipos notifiquen a la oficina de la liga cuando entrevisten a candidatos de minorías, y la NFL está monitoreando el historial de los clubes en esas entrevistas. Vincent dijo que los datos recopilados ayudarán a mejorar el problema de la "movilidad" de la NFL, donde los equipos rara vez ascienden a candidatos de minorías a puestos de entrenador en jefe.
"Durante el año, se implementaron muchas reformas políticas para cambiar la cultura, desarrollar la confianza y brindar igualdad de oportunidades", dijo Vincent a CNBC en un correo electrónico el miércoles, agregando que la NFL rastrearía el progreso con mayor precisión que en años anteriores. "También somos conscientes de que cambios de esta magnitud no ocurren de la noche a la mañana y que habrá más trabajo por delante para lograr nuestras metas a largo plazo".
Una persona familiarizada con las primeras entrevistas dijo que los equipos de CNBC han cumplido con la disposición de informes hasta ahora sin problemas. La persona que solicitó no ser identificada debido a que no está autorizada para hablar sobre asuntos de la liga.
Otro nuevo incentivo para ayudar a los propietarios a contratar fuera de la norma es lo que se conoce en la liga como la medida JC2 . Requiere que los clubes reciban una selección compensatoria de tercera ronda del draft si otro club contrata a algún miembro de su personal minoritario.
Pero Graves advirtió que aún podría no ser suficiente.
"No podemos estar satisfechos con mejorar el proceso. Tenemos que tener resultados", dijo.
"Descubrimos que no se puede legislar", dijo el ex entrenador de la NFL Tony Dungy a CNBC en mayo sobre la expansión de la Regla Rooney. "Creo que la cuestión es que tenemos que demostrar a los propietarios que será bueno para ellos, será bueno para los negocios".
Los Houston Texans Matt Schaub (L) habla con los medios de comunicación mientras el gerente general de los Texans Rick Smith observa durante la conferencia de prensa para presentarlo como el nuevo mariscal de campo titular de los Texans después de negociar con los Atlanta Falcons el 22 de marzo de 2007 en Houston, Texas.
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¿Quién anda ahí fuera?
Entre los nombres que flotan por posibles contrataciones en el lado del fútbol, Bieniemy se encuentra entre los mejores. Otros nombres que comienzan a ganar impulso incluyen al coordinador defensivo Leslie Frazier, quien ayudó a los Buffalo Bills a ganar el título de la división AFC Este por primera vez en 25 años.
En la oficina principal, se menciona el nombre del analista de fútbol americano de ESPN Louis Riddick; El ex ejecutivo de Texas, Rick Smith, también está bajo consideración . Y los nombres más nuevos en los círculos de la liga incluyen al asistente del gerente general de Nueva Orleans Terry Fontenot y Malik Boyd de los Bills .
"En cualquier nivel que un club esté considerando, hay candidatos allí, hombres y mujeres de color, no solo en el lado del fútbol sino también en el lado empresarial", dijo Graves.
En el aspecto comercial, la contratación de Jason Wright, el primer presidente del equipo negro de la NFL, por parte del Washington Football Team , fue noticia durante el verano, pero la liga todavía necesita más representación en ese frente.
Los nombres en proceso incluyen a Adolpho Birch , el vicepresidente senior de asuntos comerciales y director legal de los Tennessee Titans. Ed Goines , el consejero ejecutivo y general de los Seattle Seahawks también está siendo descrito como un futuro presidente de club de la NFL.
"Creo que los tomadores de decisiones saldrán de esto más informados acerca de los diversos candidatos que en el pasado", dijo Graves.
Las políticas están en su lugar. Goodell y Vincent han ayudado a establecer el tono. Ahora los dueños de la NFL vuelven al centro de atención para demostrar si se tomarán en serio el problema de la diversidad de la NFL.
"Si la liga sale de este ciclo de contratación ignorando el impacto de diversas contrataciones, entonces para mí sería una posición trágica", dijo Graves. "No sé si algo pudo haber sucedido esta temporada baja, desde un punto de vista social y de atención, que podría haber elevado el énfasis y la urgencia en esta área más de lo que sucedió en la temporada baja de 2020".