Vaya a leer esta encuesta sobre trabajadores tecnológicos y visas H-1B bajo la administración Trump

En las últimas décadas, la industria tecnológica de los Estados Unidos se ha convertido en una de las fuerzas globales dominantes que configuran la forma en que nos conectamos entre nosotros; Es fácil pensar en lo diferente y quizás atomizado que sería el mundo si Facebook, por ejemplo, no existiera. Menos discutido, sin embargo, es el efecto que el resto del mundo tiene en Silicon Valley.

Hoy, la publicación de tecnología media OneZero publicó los resultados de una encuesta que realizó sobre el programa de visas H-1B de Estados Unidos, que, según Pew , es "la forma principal en que las empresas en los Estados Unidos contratan trabajadores extranjeros altamente calificados". Eso tiene un límite de 85,000 trabajadores, que es menos del 1 por ciento de la fuerza laboral del país. Sin embargo, la política del presidente Trump, diseñada por Stephen Miller, de "Comprar estadounidense, contratar estadounidense", ha frenado el uso del programa, al igual que las opiniones y políticas antiinmigrantes de Trump. La imagen que emerge es sombría.

La reportera de OneZero , Sarah Emerson, escribe que "los trabajadores extranjeros que ingresan al programa también informan que se sienten como una subclase, con condiciones de trabajo estresantes y discriminación debido al estado de su visa" porque, en el caso de la visa H-1B, la visa de una persona depende totalmente de su empleador lo patrocina. Eso significa que "para miles de trabajadores con visas H-1B, las condiciones son difíciles y pueden parecer diseñadas para mantenerlas en silencio", dice Emerson.

Según OneZero , que realizó la encuesta en asociación con la aplicación de comentarios anónimos en el lugar de trabajo Blind, muchos trabajadores con visas H-1B sienten que su lugar en este país es altamente condicional. Y debido a que no están necesariamente facultados para hablar sobre sus experiencias, significa que experimentan formas de discriminación en el lugar de trabajo y presión para desempeñarse que otros empleados menos condicionales no lo hacen.

Sobre el tema de la discriminación laboral:

Cuando OneZero preguntó a los usuarios de Blind si "han percibido alguna vez discriminación en el trabajo" debido a su estado de visa H-1B, la mayoría de los participantes dijeron que no. De las 35 empresas representadas por la encuesta, solo una, Capital One, tenía más del 50% de los encuestados que respondieron "Muy a menudo" o "A menudo" a la pregunta. En Apple, Salesforce, Lyft, Airbnb, Samsung, Intuit, Bloomberg, Symantec y Goldman Sachs, entre el 20% y el 40% de los encuestados respondieron "A veces".

OneZero y Blind realizaron otra encuesta a principios de 2020 para ver qué opinan los trabajadores tecnológicos que no tienen visas H-1B sobre el programa. Descubrieron que casi el 60 por ciento de los encuestados se opuso a las políticas que limitarían el programa.

Vale la pena leer la historia completa porque, como con todo lo demás, la política se trata de ejercer poder sobre grupos de personas. Los trabajadores tecnológicos no están exentos.