La moratoria fiscal sobre la nómina comenzará en dos semanas. Su empleador no está listo

El presidente Donald Trump habla durante un mitin en el Aeropuerto Internacional de Yuma en Arizona el 18 de agosto.

Brendan Smialowski | AFP | imágenes falsas

Los empleadores y las empresas de nómina tienen menos de dos semanas para implementar el aplazamiento del impuesto sobre la nómina del presidente Donald Trump. Parece una batalla cuesta arriba.

El presidente firmó una orden ejecutiva el 8 de agosto pidiendo un aplazamiento de la parte del impuesto sobre la nómina de los empleados desde el 1 de septiembre hasta fin de año.

Actualmente, los empleadores y los empleados comparten la responsabilidad de un impuesto del 12,4% que financia el Seguro Social y un impuesto del 2,9% para apoyar a Medicare.

Los impuestos del Seguro Social están sujetos a un límite salarial ajustado anualmente ($ 137,700 para 2020), pero los impuestos al Medicare se evalúan más allá de ese umbral.

La orden ejecutiva se aplica específicamente al impuesto del Seguro Social y afectaría a los trabajadores cuyo pago quincenal sea inferior a $ 4,000 antes de impuestos.

Los empleadores y las empresas de nómina aún están esperando la orientación final del IRS sobre cómo funcionará.

Parece menos probable que estén listos a tiempo.

"Se acerca el 1 de septiembre, y si [la guía] se emite más allá de hoy o esta noche, será más difícil para los empleadores hacer algo al respecto", dijo Pete Isberg, vicepresidente de relaciones gubernamentales del proveedor de nómina ADP. .

A tal efecto, el Consorcio Nacional de Informes de Nómina, del cual ADP es miembro, destacó sus preocupaciones en una declaración del 20 de agosto .

"Incluso si la guía estuviera disponible hoy, los cambios de programación tienen un alcance sustancial", escribió la asociación comercial.

Para cumplir con la guía, las empresas de nómina tendrían que volver a calcular el impuesto sobre la nómina a la mitad de un trimestre y hacer que se aplique a algunos empleadores y algunos trabajadores, pero no a otros, dijeron.

"No todos los empleadores y sistemas de nómina podrán realizar estos complejos cambios antes del 1 de septiembre", dijo el consorcio.

Las preguntas persisten

Si bien Trump dictó el aplazamiento mediante una orden ejecutiva, no hay garantía de que se perdone la parte del impuesto sobre la nómina de los empleados.

Esto ha creado incertidumbre entre los proveedores de nómina y los empleadores. Para empezar, los empleadores generalmente son responsables de retener y depositar los impuestos sobre la nómina.

Si el empleador no retiene la parte de impuestos de los empleados y el IRS no puede cobrarlos, entonces el trabajador está enganchado por el impuesto.

"Si esto fuera una suspensión del impuesto sobre la nómina para que los empleados no se vieran obligados a devolverlo más tarde, la implementación sería menos desafiante", escribió la Cámara de Comercio de los Estados Unidos en una carta del 18 de agosto al líder de la mayoría del Senado, Mitch McConnell, presidente de la Cámara. Nancy Pelosi y el secretario del Tesoro, Steven Mnuchin.

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"Pero bajo un simple aplazamiento, los empleados estarían atrapados con una gran factura de impuestos en 2021", escribió el grupo. "Muchos de nuestros miembros consideran injusto que los empleados tomen una decisión que les obligue a pagar una gran factura de impuestos el próximo año".

Un empleado que gana $ 50,000 por año podría embolsarse $ 119 por cheque de pago si se difirieran los impuestos del Seguro Social. Eso suma $ 1,073 en nueve períodos de pago, dijo la Cámara.

El empleado tendrá que entregar ese dinero al IRS en 2021 si hay un aplazamiento pero no una condonación del impuesto.

Incluso la ejecución del recorte del impuesto sobre la nómina por parte del empleador sigue siendo incierta.

"¿Dejan a todos en, por lo que todos están aplazados, o le pregunta a cada empleado si quiere que hagamos esto por usted, avísenos y ellos tienen que elegir el aplazamiento?" preguntó Isberg. "No tenemos idea de qué esperar".

Ahorrando seguridad social

Jose Luis Pelaez | imágenes falsas

La factura de impuestos del próximo año no es lo único en la mente de los ahorradores.

Los críticos de la exención de impuestos sobre la nómina también han expresado su preocupación por parte de grupos como AARP, que aboga por los estadounidenses mayores, de que los cambios masivos , incluidos los recortes de beneficios, pueden estar por venir para el Seguro Social si el aplazamiento de impuestos se hiciera permanente.

"AARP cree que el aplazamiento del impuesto sobre la nómina establecido por la reciente acción ejecutiva debe seguir siendo temporal", escribió el grupo en una carta del 21 de agosto a Mnuchin.

"En segundo lugar, es imperativo que la administración se asegure de que los fondos fiduciarios del Seguro Social se mantengan indemnes de la pérdida de contribuciones de nómina e intereses debido a la acción ejecutiva".

Jon Alonso
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